私たちは、これまでに70社以上の多種多様な業種の企業様をご支援させて頂きました。
どの企業の人事・採用担当者様も採用記事の更新にかける時間がないのが現状です。
人事・採用担当者様の業務内容といえば、人材採用、人材育成、人事評価、労務管理、人事制度企画立案など。
多くの業務に追われているケースがほとんどです。
人材獲得に時間をかけずに行うには大手の採用媒体を使用するしかありません。
しかし、大手の採用媒体には多額の金額が発生し、掲載期間が終了すると自社に募集記事やアカウントが残りません。
だからと言って、運用型求人を使用すると自社で記事の投稿・管理を行わなければならず、
結果的に工数をかけられる企業様しか上手くいきません。
私たちは、そんな採用業務に追われる人事・採用担当者様の工数削減と媒体のノウハウ蓄積をご支援致します。
弊社では、運用型求人を通して毎月250件以上の応募者獲得を実現し、これまでご支援させていただいた企業様の9割以上は運用前よりも大幅に改善しております。
これまで培ってきたノウハウを活かし、ペルソナ設計、採用ブランディング、会社ビジョン、
コンセプトの設定から採用媒体の運用、内製化ミーティングまで行います。
運用終了後、最適化された状態のアカウントが自社に残り、人事・採用担当者様の記事投稿・管理に対する時間が大幅に軽減されます。是非、一緒に採用を成功させましょう！
WORKS
業務実績
■事例 ①：宿泊運営企業
人材採用に工数をかけられず、全く応募が来ない状況が続いていました。
そこでYui’sに依頼したところ、3ヶ月で50件の応募・ブックマークを獲得し 採用活動がスムーズに進むようになりました。 今でも継続して利用しております。
（使用媒体：Wantedly）
■事例 ②：システム開発企業
運用型求人の最適な方法がが分からず何もできずにいました。
そこでYui’sに依頼したところ、2ヶ月半で100件以上の応募を獲得し、エンジニア経験者2名を採用することに成功しました。大幅な採用コストの削減を達成し、満足しております。
（使用媒体：Wantedly）
■事例 ③：地方製造業
求人を出しても応募がこない状況が続いていました。
そこで弊社が運用に入り、約1ヶ月で9名の応募に繋がりました。
そこから毎月安定的な母集団形成ができるようになり、低コストで採用を実現しています。
（使用媒体：indeed、エンゲージ）
■事例 ④：地方施工管理会社
求人を出しても全く応募がこない状況が続いていました。
そこで弊社が運用に入り、3ヶ月で20名以上の応募に繋がりました。
結果的に、CADオペレーターの経験者を1名採用することに成功しました。
（使用媒体：indeed、エンゲージ）